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Multi-Motiv-Gitter
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Beachten Sie bitte, dass dieses Produkt nur vorgegeben werden kann, wenn Sie über eine aktive Wiener Testsystem Administrationssoftware Lizenz für WTS online oder über eine lokale WTS-Version ab 8.0.00 oder höher verfügen.

Anwendungsbereiche+

NEURO
VERKEHR
SPORT
HR
Detaillierte Beschreibung+

Erfasst die Motive zu Leistung, Kontrolle, sozialem Anschluss sowie deren Ausrichtung Hoffnung versus Furcht.
Diese Motive beeinflussen nahezu alle persönlichen Lebensbereiche. Daher kann deren Erfassung in einer Vielzahl psychologischer Anwendungsfelder wichtige Informationen über die beteiligten Motivationsprozesse liefern. Der Test ist ein semiprojektives Verfahren, das die Vorteile von projektiven Messtechniken und Fragebogenverfahren kombiniert. MMG eignet sich somit besonders für Staff & Management Assessments, Job & Career Placement sowie für den Einsatz in der Klinischen Neuropsychologie.

Test Formen+

Eine Testform.

Aufgabe für die Testperson+

Die Testperson betrachtet nicht eindeutige Bilderskizzen. Anschließend gibt sie an, ob unterschiedliche Aussagen auf die dargestellte Szene zutreffend erscheinen.

Dimensionen+

Berufsbezogene Persönlichkeit

Sprachen+

Ungarisch

Niederländisch

Englisch (USA)

Chinesisch (Taiwan)

Italienisch

Portugiesisch

Bulgarisch

Slowakisch

Deutsch

Rumänisch

Russisch

Chinesisch

Tschechisch

Kroatisch

Dauer+

Ca. 9 Minuten.

Vorgabealter+

Normen ab 18 Jahren.

Testadministration+

Controlled Mode

Proctored Mode

Open Mode


Produktspezifikation
SprachenBulgarisch, Chinesisch, Chinesisch (Taiwan), Kroatisch, Tschechisch, Niederländisch, Englisch (USA), Deutsch, Ungarisch, Italienisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Slowakisch
TestinformationenTestform vorhanden für Online-Vorgabe open mode <i class="fas fa-info-circle tooltips test-info" data-container="body" data-placement="top" data-toggle="tooltip" title="Online-Vorgabe open mode bedeutet, dass mindestens eine Testform in einem unbeaufsichtigten Onlinesetting (etwa in einem Internetbrowser) vorgegeben werden kann."></i>
DimensionenBerufsbezogene Persönlichkeit
Test TypSpezielle Persönlichkeitsverfahren