BFSI

Big-Five Struktur Inventar
Autor: M. Arendasy
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Beachten Sie bitte, dass dieses Produkt nur vorgegeben werden kann,
wenn Sie über eine online WTS Standard Subscription oder eine lokale WTS Version ab 8.0.00 oder höher verfügen.

Anwendungsbereiche+

NEURO
VERKEHR
SPORT
HR
Detaillierte Beschreibung+

Erfasst die Big-Five-Dimensionen der Persönlichkeit: Emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit, welche sich jeweils aus sechs Facetten zusammensetzen. Das Persönlichkeitsstruktur-Inventar ermöglicht die Einschätzung über zukünftige Verhaltenstendenzen. Durch den modularen Aufbau des Tests können die einzelnen Dimensionen und deren Facetten getrennt voneinander ermittelt werden. Dies erweist sich, besonders in der Personalpsychologie, als ein ökonomisches Mittel zur Eignungsprüfung für bestimmte Anforderungsprofile. So kann es bspw. bei Staff & Management Assessments, Manufacturing & Safety Assessments und bei Academic Testing eingesetzt werden und gleichzeitig wertvolle Informationen in Bezug auf Job & Career Placement (Bildungsberatung) liefern.

Test Formen+

S1: Standardform.
S2: Screeningform.

Aufgabe für die Testperson+

Die Testperson schätzt auf einer vierstufigen Antwortskala ein, wie typisch das vorgegebene Adjektiv für sie ist.

Dimensionen+

Sportbezogene Persönlichkeit

Berufsbezogene Persönlichkeit

Sprachen+

Ungarisch

Türkisch

Niederländisch

Marathi

Französisch

Italienisch

Portugiesisch

Englisch (GB)

Japanisch

Bulgarisch

Slowakisch

Spanisch

Deutsch

Rumänisch

Russisch

Chinesisch

Serbisch

Tschechisch

Kroatisch

Hindi

Portugiesisch (Brasilien)

Dauer+

S1: Bei Vorgabe aller Subtests ca. 21 Minuten.
S2: 4 Minuten.

Vorgabealter+

Normen ab 11 Jahren.

Testadministration+

Controlled Mode

Proctored Mode

Open Mode


Beachten Sie bitte, dass dieses Produkt nur vorgegeben werden kann,
wenn Sie über eine online WTS Standard Subscription oder eine lokale WTS Version ab 8.0.00 oder höher verfügen.

Anwendungsbereiche+

NEURO
VERKEHR
SPORT
HR
Detaillierte Beschreibung+

Erfasst die Big-Five-Dimensionen der Persönlichkeit: Emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit, welche sich jeweils aus sechs Facetten zusammensetzen. Das Persönlichkeitsstruktur-Inventar ermöglicht die Einschätzung über zukünftige Verhaltenstendenzen. Durch den modularen Aufbau des Tests können die einzelnen Dimensionen und deren Facetten getrennt voneinander ermittelt werden. Dies erweist sich, besonders in der Personalpsychologie, als ein ökonomisches Mittel zur Eignungsprüfung für bestimmte Anforderungsprofile. So kann es bspw. bei Staff & Management Assessments, Manufacturing & Safety Assessments und bei Academic Testing eingesetzt werden und gleichzeitig wertvolle Informationen in Bezug auf Job & Career Placement (Bildungsberatung) liefern.

Test Formen+

S1: Standardform.
S2: Screeningform.

Aufgabe für die Testperson+

Die Testperson schätzt auf einer vierstufigen Antwortskala ein, wie typisch das vorgegebene Adjektiv für sie ist.

Dimensionen+

Sportbezogene Persönlichkeit

Berufsbezogene Persönlichkeit

Sprachen+

Ungarisch

Türkisch

Niederländisch

Marathi

Französisch

Italienisch

Portugiesisch

Englisch (GB)

Japanisch

Bulgarisch

Slowakisch

Spanisch

Deutsch

Rumänisch

Russisch

Chinesisch

Serbisch

Tschechisch

Kroatisch

Hindi

Portugiesisch (Brasilien)

Dauer+

S1: Bei Vorgabe aller Subtests ca. 21 Minuten.
S2: 4 Minuten.

Vorgabealter+

Normen ab 11 Jahren.

Testadministration+

Controlled Mode

Proctored Mode

Open Mode


Auswertung+

Folgende Hauptvariablen werden ausgewertet:

  • Emotionale Stabilität: Maß für die persönliche Tendenz im Umgang mit eigenen Emotionen und potentiellen Belastungen (bspw. Selbstbeherrschung, positive Grundstimmung).
  • Extraversion: Maß für die individuelle Tendenz im zwischenmenschlichen Verhalten (bspw. Durchsetzungsfähigkeit, Fröhlichkeit).
  • Offenheit: Maß für Tendenzen im Umgang mit neuen Erlebnissen, Eindrücken, Ideen und Werthaltungen (bspw. Offenheit für Ästhetik oder Ideen).
  • Gewissenhaftigkeit: Maß für persönliche Tendenzen im Arbeits- und Leistungsverhalten (bspw. Kompetenz, Disziplin).
  • Verträglichkeit: Maß für Tendenzen in der Art des zwischenmenschlichen Umgangs (bspw. Vertrauensbereitschaft, Bescheidenheit).

Die Hauptvariablen setzen sich in der Standardform jeweils aus 6 Facetten zusammen.

Verfügbare Reports+

Management-Report

Vertriebs-Report

Staff-Report