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Erfasst die Big-Five-Dimensionen der Persönlichkeit: Emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit, welche sich jeweils aus sechs Facetten zusammensetzen. Das Persönlichkeitsstruktur-Inventar ermöglicht die Einschätzung über zukünftige Verhaltenstendenzen. Durch den modularen Aufbau des Tests können die einzelnen Dimensionen und deren Facetten getrennt voneinander ermittelt werden. Dies erweist sich, besonders in der Personalpsychologie, als ein ökonomisches Mittel zur Eignungsprüfung für bestimmte Anforderungsprofile. So kann es bspw. bei Staff & Management Assessments, Safety & Security Assessments und bei Academic Testing eingesetzt werden und gleichzeitig wertvolle Informationen in Bezug auf Job & Career Placement (Bildungsberatung) liefern.
S1: Standardform.S2: Screeningform.
Die Testperson schätzt auf einer vierstufigen Antwortskala ein, wie typisch das vorgegebene Adjektiv für sie ist.
Sportbezogene Persönlichkeit
Berufsbezogene Persönlichkeit
Ungarisch
Türkisch
Niederländisch
Marathi
Französisch
Italienisch
Portugiesisch
Englisch (GB)
Japanisch
Bulgarisch
Slowakisch
Spanisch
Deutsch
Rumänisch
Russisch
Chinesisch
Serbisch
Tschechisch
Norwegisch
Kroatisch
Hindi
Portugiesisch (Brasilien)
S1: Bei Vorgabe aller Subtests ca. 21 Minuten.S2: 4 Minuten.
Normen ab 11 Jahren.
Controlled Mode
Proctored Mode
Open Mode
Folgende Hauptvariablen werden ausgewertet:
Die Hauptvariablen setzen sich in der Standardform jeweils aus 6 Facetten zusammen.
Management-Report
Vertriebs-Report
Staff-Report
