Der Premium-Report MANAGEMENT im Detail+
Die Premium-Reports kombinieren Beschreibung und Interpretation der Ergebnisse durch eine umfangreiche, zielgruppenspezifische Aufbereitung. Testergebnisse der Leistungstests INT oder SMART sowie der Persönlichkeitsfragebögen FCB5, BFSI oder B5PS werden grafisch aufbereitet und verständlich sowie anwendungsbezogen erklärt.
Je nach Bedarf kann ein Gesamtreport, der sowohl Leistungs- als auch Persönlichkeitsvariablen berücksichtigt, oder ein reiner Persönlichkeitsreport erstellt werden. Beide Varianten stehen für drei unterschiedliche Zielgruppen zur Verfügung und unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Spezifität und dem Umfang der vermittelten Informationen.
Die Version für die Personalabteilung umfasst ausführliche und differenzierte Informationen, die darüber hinaus mit konkreten Handlungsanweisungen in Form eines Interviewleitfadens sowie eines Onboarding-Plans versehen sind. In der Version für die Testperson (Kapitel 1-6 & 9) wird der differenzierten und nachvollziehbaren Ergebnisrückmeldung im Sinne der DIN 33430 Rechnung getragen. Zuletzt steht auch eine reduzierte Version für Personen aus dem Management zur Verfügung (Kapitel 1,2 & 9).
Folgende Dimensionen fließen in die Premium-Reports ein:
Kognitive Leistungstests (INT oder SMART):
- Logisches Schlussfolgern
- Numerische Fähigkeit
- Verbale Fähigkeit
Persönlichkeitsfragebögen (FCB5, BFSI oder B5PS):
- Belastbarkeit
- Extraversion
- Flexibilität (Offenheit für Erfahrungen)
- Teamorientierung (Verträglichkeit)
- Gewissenhaftigkeit
Bestandteile und Aufbau des Premium-Reports MANAGEMENT im Überblick+
1. Ergebnisübersicht
- der Gesamt-FIT-Wert gibt eine zusammenfassende Eignungsbeurteilung der Testperson
- Aufschlüsselung der Ergebnisse auf die Bereiche des Jobprofils
- Ergebnisse zu positionsunabhängigen Kompetenzen
- Darstellung der Testergebnisse in den Leistungs- und Persönlichkeitskennwerten
2. Executive Summary
- Verbalisierung der Ergebnisübersicht in zusammengefasster Form
3. Jobprofil
- Verbalisierung und Kontextualisierung der Ergebnisse in den Bereichen des jeweiligen Jobprofils
- Chancen und Risikenanalysen hinsichtlich der jeweiligen Anforderungen
4. Positionsunabhängige Kompetenzen
- Detaillierte Darstellung der Ergebnisse zu allgemein berufsrelevanten Kompetenzen
- Chancen und Risikenanalysen hinsichtlich der jeweiligen Anforderungen
5. Testergebnisse im Detail
- Ausführliche Darstellung der Testergebnisse durch Verbalisierung und Kontextualisierung der Ergebnisse
6. Trainingsmöglichkeiten
- Individualisierte Trainingsempfehlungen in Anlehnung an die Chancen- und Risikenanalysen
7. Interviewleitfaden
- Strukturierte Interviewfragen für ein weiterführendes Gespräch mit der Testperson
8. Onboarding Plan
- Empfehlungen für die Planung des Onboarding-Prozesses im Falle einer Einstellungsentscheidung
9. Glossar und Hilfe
