Die Kombination des Persönlichkeitstests B5PS mit dem kognitiven Leistungstest INT ermöglicht es, wichtige Faktoren für beruflichen Erfolg zu testen. Diese Kombination eignet sich sowohl für Fragestellungen in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung. Die richtige Mischung aus Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit hilft den Anwendern, eine Vorhersage darüber zu treffen, ob sich Bewerber zu erfolgreichen Mitarbeitern entwickeln können sowie bei der zielgenauen Förderung von Mitarbeitern in der Personalentwicklung. Die berufsbezogenen Inhalte des Persönlichkeitstests B5PS helfen dabei, eine realistische Einschätzung der Persönlichkeit im beruflichen Kontext vorzunehmen. Die Inhalte eignen sich vor allem für Kandidaten, welche bereits Berufserfahrung vorweisen können und sich somit möglichst passend in die entsprechenden geschilderten Situationen hineinversetzten können. Der Leistungstest INT ermöglicht zudem eine zeitökonomische Erfassung wichtiger berufsrelevanter Leistungsbereiche wie beispielsweise dem Umgang mit Zahlen.
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Für alle in der Testkombination enthaltenen Tests bestehen Nachweise zur inhaltlichen Validität sowie zur Konstrukt- und Kriteriumsvalidität. Die Konstruktvalidität konnte über die Analyse von Zusammenhängen mit konstruktnahen und konstruktfernen Tests bestätigt werden. Zudem belegen konfirmatorische Faktorenanalysen die Faktorenstruktur der eingesetzten Verfahren. Zusätzlich finden sich Belege mit externen Kriterien, wie etwa dem Arbeitseinsatz oder -erfolg, bzw. werden Ergebnisse aus anderen sehr ähnlichen Tests für die Verfahren generalisiert.
Controlled Mode
Proctored Mode
Open Mode
