Die Kombination des Persönlichkeitstests BFSI mit dem kognitiven Leistungstest INT ermöglicht es, wichtige Faktoren für beruflichen Erfolg zu testen. Diese Kombination eignet sich sowohl für Fragestellungen in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung. Die richtige Mischung aus Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit hilft den Anwendern eine Vorhersage darüber zu treffen, ob sich Bewerber zu erfolgreichen Mitarbeitern entwickeln können sowie bei der zielgenauen Förderung von Mitarbeitern in der Personalentwicklung. Die Inhalte der angewandten Verfahren sind dabei nicht explizit in den Berufskontext eingebettet, sondern entsprechen klassischen Leistungs- bzw. Persönlichkeitstests. Dadurch eignet sich das Test-Set vor allem für Personen mit keiner oder wenig Berufserfahrung.
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Für alle in der Testkombination enthaltenen Tests bestehen Nachweise zur inhaltlichen Validität sowie zur Konstrukt- und Kriteriumsvalidität. Die Konstruktvalidität konnte über die Analyse von Zusammenhängen mit konstruktnahen und konstruktfernen Tests bestätigt werden. Zudem belegen konfirmatorische Faktorenanalysen die Faktorenstruktur der eingesetzten Verfahren. Zusätzlich finden sich Belege mit externen Kriterien wie etwa dem beruflichen Erfolg oder der beruflichen Leistung, bzw. werden Ergebnisse aus anderen sehr ähnlichen Tests für die Verfahren generalisiert.
Controlled Mode
Proctored Mode
Open Mode
