BFSI-SMART

Anwendungsbereiche+

Detaillierte Beschreibung+

Die Kombination des Persönlichkeitstests BFSI mit dem kognitiven Leistungstest SMART ermöglicht es, wichtige Faktoren für beruflichen Erfolg zu testen. Diese Kombination eignet sich sowohl für Fragestellungen in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung. Die richtige Mischung aus Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit hilft den Anwendern eine Vorhersage darüber zu treffen, ob sich Bewerber zu erfolgreichen Mitarbeitern entwickeln können bzw. um eine zielgenaue Förderung von Mitarbeitern in der Personalentwicklung durchzuführen. Der Leistungstest SMART beinhaltet berufsbezogene Aufgaben mit entsprechenden übergeordneten berufsrelevanten Geschichten wodurch neben der Augenscheinvalidität auch eine hohe Kriteriumsvalidität erreicht werden soll. Die Inhalte des Persönlichkeitstests BFSI sind dabei nicht explizit in den Berufskontext eingebettet. Dies ermöglicht, auch für Bewerber mit geringer Berufserfahrung valide Ergebnisse zu erhalten, dabei jedoch die Vorteile einer attraktiven Kontextualisierung zu nutzen und die Bewerber bereits während der Testung in die Berufswelt hineinzuholen.

Sprachen+

Validierung+

Für alle in der Testkombinationenthaltenen Tests bestehen Nachweise zur inhaltlichen Validität sowie zur Konstrukt- und Kriteriumsvalidität. Die Konstruktvalidität konnte über die Analyse von Zusammenhängen mit konstruktnahen und konstruktfernen Tests bestätigt werden. Zudem belegen konfirmatorische Faktorenanalysen die Faktorenstruktur der eingesetzten Verfahren. Zusätzlich finden sich Belege mit externen Kriterien wie etwa dem Arbeitseinsatz oder -erfolg.

Testadministration+

Dimensionen+